Par Yasmine EDDAM
Le 27 avril 2025
Au-delà des conséquences financières directes pour l’entreprise et potentiellement pour le patrimoine personnel du dirigeant, les difficultés peuvent entraîner des sanctions d’une autre nature, tout aussi redoutables : les sanctions professionnelles. Celles-ci ne visent pas directement le portefeuille, mais la capacité même du dirigeant à exercer son métier, à diriger, administrer ou contrôler une entreprise. L’impact sur une carrière peut être dévastateur. Les deux principales mesures sont la faillite personnelle et l’interdiction de gérer. Bien que distinctes des sanctions patrimoniales et pénales, elles constituent une réponse sévère aux manquements graves d’un chef d’entreprise. Leur objectif est clair : écarter du monde des affaires ceux dont la conduite est jugée préjudiciable ou dangereuse. Comprendre ces sanctions, savoir qui peut être visé et pour quels motifs est indispensable pour tout dirigeant soucieux de mesurer les risques liés à ses fonctions. Qu’est-ce que la faillite personnelle et l’interdiction de gérer ? Prévues aux…
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